随着互联网经济的发展，越来越多的共享服务正在兴起，越来越多的人开始尝试"第二职业"来寻求第二收入，即使是自由职业者也在寻找更多的工作机会。

对于个人来说，这种形式可以称为临时工作或灵活的工作机制。对于就业单位来说，这种形式有一个更社会化的名称："灵活就业"。

灵活就业的主要三方角色

灵活就业的兴起源于出租车打车等共享旅游平台的发展，但以劳务派遣和平台就业为代表的就业形式也是一种"灵活就业"，特别是在疫情影响下，灵活就业形式越来越多地被用人单位所选择。

对企业来说，灵活就业的最大优势是，企业与员工之间没有必要签订更具约束力的劳动合同。与正规工人相比，灵活就业企业不需要支付社会保险和住房基金，因为后者是正规工人，支出的名称不是支付人的工资，而是满足某一商业账单的需要。

这项业务最直接的影响是降低税率和减税。(分析灵活就业的兴起和支付资金的结算，我们可以参考移动支付网络的前几篇文章：当支付与灵活就业相结合时)

在这种就业模式下，当然与工人的工资结算密切相关，所涉及的角色主要是就业企业、税收融资三方平台、灵活就业等。

本课题围绕金融科技创新的应用，以中国民生银行成都分行(以下简称"民生银行成都分行")为重点，提出了"基于区块链技术的灵活就业基金安全支付服务"。

基于区块链技术的灵活就业基金安全支付服务

民生银行成都分行推出的"基于区块链技术的灵活就业基金安全支付服务"是成都市金融科技创新监管试点项目中的第一批项目，这一金融服务的最大创新当然是将区块链技术应用于灵活就业基金支付业务，提高了支付资金的安全性和银行的反洗钱能力。

根据创新应用宣言，具体创新如下：

1.在数据安全方面，对各方的交易数据进行加密和链接，并对授权的雇佣企业进行连锁查询，以实现资金交易数据的真实性和不篡改性。

2.在信息交换方面，通过交易数据链，实现了银行与企业数据的互联，提高了银行证人交易服务的能力。

3.在产业需求方面，不能利用区块链提供信息和资金的见证和支付综合服务，解决灵活就业模式下企业与第三方平台之间的信息不对称问题。

4.在服务模式上，通过构建灵活就业基金支付应用平台，解决灵活就业模式下的资本安全痛点，帮助企业积极响应国家相关政策，大力推进弹性就业。

5.在大数据应用中，通过大数据技术，借助智能算法模型，提高了就业和就业平台的准入标准，进一步提高了银行的反洗钱能力。

薪酬富通"是民生银行为今年疫情期间委托其进行薪酬分配的人力资源服务机构或用人单位提供的现金管理综合服务产品，它可以帮助客户实现资金共享管理，支持雇主参与工资批量传递环节的控制，并帮助雇主建立企业员工福利平台。

因此，"工资富通"的两个主要优点如下：

一、整个过程是在线处理的，工资由自助完成，在流行期间，员工的工资支付不能通过传统的银行柜台办理，网上金融服务已成为银行转型的方向，为此，民生银行推出了"支付富通"服务，帮助客户实现整个网上运营，还可以支持不同银行存款员工卡的支付，对接过程可以实现同一申请日，同一天开业，同一天代发。

2.在复杂的商业环境下，支持灵活的就业市场，实现透明可控的就业财务管理。"薪酬富通"是民生系统中第一个灵活的就业平台直接连接项目，使弹性就业平台连接自由职业者、雇主参与工资流程，同时提供子账户管理、银行间分配、受款人信息核实等功能，还支持雇主或上级单位参与和控制薪酬批量交付过程。

最后，通过对区块链技术的不可替代的修改，增加了整个服务环节的信息流和资金流，更有利于解决灵活就业模式下企业与第三方平台之间的信息不对称问题。