自2020年11月开始的"激动人心的提议"的第二季于几天前结束。自播出以来，微博上的节目多次引发了讨论中最令人兴奋的部分，学术资格、裸露的文字、工作场所和其他话题一再引起微博网友的讨论。

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自推出以来，"令人兴奋的出价"第二季在微博上引发了几个最令人兴奋的讨论。

在这篇文章中，我们试图将职场节目的起起落落置于职场话语的语境中，并探讨职场多样性是如何一步一步地发展起来的。职场综艺节目兴起背后的社会背景是什么？观察职场综艺节目是否反映了工作场所的真实存在状态？当我们观察和观察工作场所的变化时，我们期待看到什么？除了工作场所的体验，这个观察节目形式还能给我们带来什么？

从"绝对挑战"到"你属于"：工作场所多样化计划的兴起和变化

2003年初，世界上第一个职场真人秀节目"学徒"被播出；后来，中国大陆最早的工作场所节目"绝对挑战在中央电视台经济频道播出。"绝对挑战"的节目形式与"学徒"非常相似。通过面试回答、真实环境测试、情景主题模拟讨论等，对求职者的综合能力进行了评估，三名出类拔萃的求职者最终将获得上岗培训的机会。

虽然"绝对挑战"作为一个电视招聘节目过于粗糙和严重，但它的播出也让工作场所的话题首次以电视节目的形式进入中国的公共生活，通过大众媒体将人们的注意力从明星和政客转移到普通求职者身上。随后，"劳动与就业"、"在中国的胜利"和其他职场综艺节目相继在主要卫星电视平台上播出。值得注意的是，当近十年前的电视招聘节目开始播出时，2010年中国教育电视台播出的"上班"一开始就迅速飙升。同时，天津卫视的"你属于"和湖北卫视的"事业"节目在口碑和话题上也存在争议。上述节目在当时的工作场所掀起了一股真人秀节目的热潮。

2010年职场真人秀节目的迅速兴起，是由于随着中国高校开始全面扩招，进入劳动力市场的大学毕业生人数增加了。"中国人民保险公司系的统计数据显示，2010年有630万大学毕业生，而2000年为107万。过去十年平均每年增加500000人，这些刚从大学毕业的年轻人面临着"职场知识普及率低"和"就业竞争激烈"的双重困境，他们取笑自己"毕业就是失业"。

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